北京大红门服装城自成立以来，为大量流动人口创造了就业机会，在服装城直接就业的就达到数万人。对流动人口的管理上，服装城坚持以党建带群团组织建设，以群团发展促进党建及企业发展的工作方针。在服装城设置7个流动党小组，并且实行“五站合一”管理，即把党建、团建、妇联、工会、社会管理统一建站，专人负责，集中管理。服装城还先后成立了大红门服装城市民文明学校、丰台区法制宣传教育基地、大红门服装城法律服务工作站、大红门服装城楼宇党建工作站等站点为“五站合一”管理服务。近年来，随着城市化水平的不断提升，以及社会形态的多元化发展，党建工作也需要向更高水平提高。

　　大红门服装城党委结合企业实际，创新党建工作，以加强流动党员管理为主线，拓宽企业党建内涵，深化企业党建管理，将流动党员党小组与职工党员党小组对接，实行统一活动、统一管理。

　　大红门服装城党总支于2013年3月中旬基本完成对流动党员摸底统计工作。3月21日，党总支召开了2013年第一次流动党员见面会，征求广大商户党员意见，为进一步开展本年度活动做准备。4月2日，党总支召开了第二次支部委员会议，会上同志们总结前几年流动党员管理工作中的不足，结合市场实际情况与流动党员见面会上征集的意见，集思广益，决定2013年流动党员管理工作要在上年度的基础上不断创新，有所突破，进一步加强和改进党对群团组织的领导，充分发挥群团组织的协同作用。

　　即深化流动党员党小组制度，在党组织生活中，职工党员与流动党员互相结队，共同发展。在流动党员分成7个党小组的前提下，把职工党员也分成7个小组，融到流动党员小组当中去，以小组为载体共同学习进步，改变以往流动党小组只有支委委员作为联系人的做法。每个党小组可以通过采取多种形式的活动，共同学习的同时，进一步探讨经营与市场发展，让商户更多地了解市场的规划，让职工更多的了解商户的需求。同时能够激发商户在经营过程中的主人翁意识，带头文明经营，建立市场与商户的鱼水关系。党总支通过各党小组的活动记录，汇总商户反馈信息，从而拓宽市场的经营思路，促进市场的发展。

　　以往流动党小组的划分是由党总支根据商户党员所在楼层情况划分，小组长则是根据流动党员参加活动表现由党总支任命。2013年党总支决定打破这一常规，先要求每一位流动党员详细介绍自己，包括自身实际情况和在市场经营情况，通过自我介绍加强商户之间的了解，由商户党员选出自己认为信得过的党员担任自己的小组长，或者可以自荐主动争取。

　　通过号召党员亮身份，重新为商户党员定做“共产党员”标识牌，引导党员诚信经营，做守法致富的领路人。继续引导流动党员在经营处悬挂“共产党员”党徽标识，结合诚信教育和法制教育，增强商户党员意识的同时，带动其他商户，做到守法、文明经营。